新的冠状病毒(covid-19)警报级别:预防和准备

据报道,有covid-19在TCC无确诊病例。

不歧视和骚扰政策和申诉程序

部分: II。 STSV - 219
医生:批准。希拉RUHLAND,16年1月13日
最后修改:无
最后修改:无
修订前:无
首次采用:16年1月13日

bt365体育在线官网不歧视声明

bt365体育在线官网重视多样性,是一个平等机会的雇主和 教育家。在教育bt365体育在线官网平等的机会和提供就业机会 并且不以种族,肤色,国籍,年龄,残疾的基础上歧视, 遗传信息,性别,性取向,婚姻状况,信仰,宗教,或 状态作为战争的老兵。禁止性别歧视包括性骚扰 (不同类型的不受欢迎性行为)。提供合理的住宿 合格的学生,员工,并与按照残疾求职者 残疾人法案和联邦康复法案的美国人。以下 一直到指定的人处理查询bt365体育非歧视性政策: 斯蒂芬·史密斯,标题II和第九章,14号大楼,253-566-5055;豪根疼痛,部分 504官,253-566-6090大厦7楼。

年度非歧视通知

bt365体育在线官网提供的职业生涯,并在会计技术教育计划, 业务管理,网络和网络安全,医学超声诊断, 卫生信息技术,影像学,护理学,律师助理,呼吸 治疗,早期儿童教育,紧急医疗技术员,和人性化的服务 . 

bt365体育在线官网不因种族,肤色,民族歧视的基础上 出身,性别,残疾,年龄,婚姻状况,性取向,宗教和老将 状态。下面的人指定的处理已经bt365体育查询 非歧视政策:标题II和第九章,斯蒂芬·史密斯,执行 主任,人力资源,建设14,6501秒。 19 ST,华盛顿州bt365体育在线。 98466,253-566-5055;第504节官,疼痛豪根,董事 的行为,合规性和伙伴关系,7号楼6501秒。 19 ST,华盛顿州bt365体育在线。 98466,253-566-6090。

bt365体育在线官网将采取措施,以确保没有语言的英语 技能将不会是一个障碍录取并参加所有教育和 职业教育课程。请下载以下的年度非歧视 通知声明。 

阿拉伯 日本 朝鲜的
俄语 简体中文 西班牙语
繁体中文 乌克兰 越南

非歧视信息

联邦法律要求TCC,包括印刷版和网络一个非歧视声明 那大学的出版物版本是提供给学生,申请人, 员工,项目参与者和公众。这必须包括出版物 非歧视声明包括部门,部门,和大学广泛的目录, 手册,应用程序,杂志,新闻简报,宣传册,海报,以及招聘广告。

下面是长,bt365体育的不歧视声明的缩写形式,伴随着解释 在应该使用的语句的每个版本的类型的出版物。  

如果在一个位置非歧视声明看来,是很容易找到, 诸如文档(例如,前盖或标题页内)或前部附近 在后盖的内侧。表明该模型语言,该部门 如果生产在出版物中插入联系人信息的个人 该部门负责响应请求备用格式。 

机会平等声明的长形

在重要文件,包括目录,员工和学生手册,并使用 财政援助,入境和申请表格。在通讯,小册子,杂志使用, 年报为8.5x11传单,海报的11x17,半页,以整版的报纸广告, MOST viewguide图书和其他出版物将用于所有招聘,营销, 广告。 

bt365体育在线官网不歧视声明(长式印刷出版物)

bt365体育在线官网重视多样性,是一个平等机会的雇主和 教育家。在教育bt365体育在线官网平等的机会和提供就业机会 并且不以种族,肤色,国籍,年龄,残疾的基础上歧视, 遗传信息,性别,性取向,婚姻状况,信仰,宗教,或 状态作为战争的老兵。禁止性别歧视包括性骚扰 (不同类型的不受欢迎性行为)。提供合理的住宿 合格的学生,员工,并与按照残疾求职者 残疾人法案和联邦康复法案的美国人。以下 已指定官员处理查询bt365体育非歧视性政策: 标题II和标题IX官员14号楼,253-566-5055;部分504官,建筑 7,253-566-6090。

在印刷出版物缩写形式声明

适用于材料,如明信片,四分之一页印刷广告使用,机架卡 这和其他出版物有显著空间的限制。

bt365体育在线官网重视多样性,是一个平等机会的雇主和 教育家。了解更多tacomacc.edu/nondiscrimination。

不歧视和骚扰政策和申诉程序

有效的2016年2月15日

bt365体育在线官网
章132V-305wac

WAC

132V-305-010政策声明

132V-305-020目标和职责

132V-305-030定义

132V-305-040人可能提出申诉

132V-305-050保密性和隐私权

132V-305-060名员工负责任的报道和职责

132V-305-070调查程序,通知上诉,

132V-305-080出版反歧视政策和程序

305-090 132V-限制权限

132V-305-100 nonretaliation,恐吓和胁迫

132V-305-110刑事投诉

132V-305-120其他选项歧视申诉。

政策

政策的132V-305-010 WAC声明。 bt365体育在线官网认识到责任的调查,分辨率, 落实整改措施,并监督教育环境 和工作场所停止,调整,以及种族的基础上,防止歧视, 肤色,国籍,年龄,感知或实际的物理思想或残疾,怀孕, 遗传信息,性别,性取向,性别认同,婚姻状况,宗教信仰, 宗教,光荣退伍老兵或军人身份,或使用受过训练的导 狗或动物服务的要求,到1964年民权法案的第六章,标题 1964年民权法案第七,1972年教育修正案第九条, 第504和1973年康复法,美国残疾人的508 ADA法案和修正案,1975年的年龄歧视法案,反对暴力 女性重新授权法案,以及华盛顿州的反对歧视法,章 49.60 RCW及其配套措施。为此,bt365体育在线官网 有禁止反对歧视制定政策和成员的骚扰 这些保护类。任何单独发现违反这些政策的 将受到纪律处分,直至并包括开除从学院 或就业。

132V-305-020 WAC的目标和责任。 任何员工,学生,申请者或游客。他认为我还是she've去过 歧视或骚扰的报告主题的事件应该还是事故 该学院的标题IX协调员或指定人员。学院的标题IX协调员 张贴在学院的网站。如果投诉是针对标题IX协调员, 如果投诉此事报告给总统办公室的转诊 可替换指派。

标题IX协调器或指派:

(1)将接受所有大学的雇员,申请人,学生投诉和转介, 和游客;

(2)将确定bt365体育如何投诉人对处理请求 保密;

(3)将保留所有投诉和转介的准确记录所需要的时间 期;

(4)可以通过开展进行的调查或委托并监督调查 要指派;

(5)纠正征收临时措施,以保护各方调查期间 的歧视或骚扰;

(6)将发出一个完成调查后撰写的调查结果和建议;

(7)可以提出具体整改措施,停止,调整,和预防 复发不恰当的行为。

学院鼓励任何歧视事件的及时报告或 骚扰。可提交书面或口头投诉。对于投诉WHO 希望提交书面投诉到正式申诉表格可上大学 网站。投诉表格硬拷贝可在下列地点 bt365体育在线:学生服务办公室管理,提供咨询和辅导中心, 和人力资源办公室。

WAC 132V-305-030定义。 下面的定义是特定的ESTA程序的条款,不修改 修订或类似的相关程序或集体谈判协议中使用的术语。

顾问: 一个人申诉或答辩人选择的是谁可以陪投诉 或答辩人有关的任何会议或诉讼。

学院: bt365体育在线官网的主校区和其他大学bt365体育在线或设施, 可以通过董事会来创建。

大学员工: 由学院或专业表演的任何人,行政分配 责任。

投诉人: 员工(S),申请人(S),学生(S),或访客(S)bt365体育在线官网 凡声称她或我去过歧视或骚扰,由于受到 他或她在受保护的类成员。

投诉: 事实的指称违反学院的这种描述是反对歧视政策 或骚扰。

同意: 可知,通过文字或行动的自愿和明确的许可,从事共同商定 在性活动。每一方都有责任作出肯定的是,其他 您在活动之前已经同意了。对于同意才有效,必须有 处于性交或性接触实际的单词或行为的时间 自由给予的行为表示赞同性交或性接触。

一个人可以不同意,如果我或她无法理解发生了什么或 是迷失方向,无助,睡着或无意识出于任何原因,由于醇,包括 或其他药物。任何个人从事性活动当单知道, 或者应该知道,其他人身体上或精神上无行为能力你 从事了非情愿。

中毒不反对从事了一个个别指控辩护 非自愿性的性行为。

歧视:根据该人的成员或成员认为一个人的不公平待遇 在一个受保护类。骚扰是一种歧视。

力: 使用身体暴力和/或强加给别人物理从而获得性访问。 此外,还包括威胁力,恐吓和胁迫克服阻力或 它产生的同意。这是性活动是由非自愿性的定义所迫,但 非自愿性性活动被定义不是被迫。

骚扰: 一种歧视,形成由贬低口头或身体行为 或显示敌意,因为他们在一个受保护的成员朝着个人 他们在一个受保护类类或感知的成员资格。当骚扰OCCURS 充分行为是严重和/或普遍的,客观的进攻,使 它有改变条款或就业条件或实质上的影响 限制学生在参加由学院的能力或利益 教育和/或社会计划。小轻视,烦恼,攻击性言论, 和孤立的事件(除非特别严重),没有资格作为典型的骚扰。 这可能上升到歧视性骚扰水平的行为的例子包括, 但不限于以下内容:

(A)的绰号,“笑话,”嘲笑,嘲笑或其他攻击或贬损行为 在受保护的类在一个单独的成员集中。

(B)的物理或朝向一个语言暴力或物理接触的威胁 个人基于在保护他们的阶级的成员。

(C)制造,发布,电子邮件,短信,或贬低或进攻否则循环 图片,漫画,涂鸦,票据或涉及到比赛的其他材料,民族 出身,性别或任何其他受保护类。

欺侮: 起始的任何方法为学生基或接合的任何消遣或娱乐 在相对于一组,使得病因,或可能起因,身体危险 或人身伤害,或精神或严重情感伤害,对任何学生或其他人 参加高等教育或中学后教育的任何机构。排除 从这个定义是“习惯性的运动赛事或其他类似比赛或比赛。”

恶劣的环境: 这在任何情况下有基于骚扰行为保护也就是说类 足够的地位和严重和/或普遍的,客观的进攻,使 它有改变条款或就业条件或实质上的影响 限制学生在参加由学院的能力或利益 社会或教育计划。

无论是环境的确定是“敌对”必须基于所有的 情况。这些情况包括:

(A)的行为的频率;

(B)的性质和行为的严重程度;

(C)是否行为是物理威胁;

(d)是否行为是针对一个以上的人;

(E)无论是在其他歧视行为的上下文中的行为出现;

(六)是否语句是一个绰号哪个犯罪滋生的一个单纯的话语 在雇员或学生,或由单纯的无礼或无礼冒犯;

(G)是否语音或行为值得学术自由或保护的 第一次修订。

保护类: 谁是下联邦或州民权法,包括法律保护的人 禁止以种族,肤色,国籍,年龄的基础上,感知 当前或身体或精神残疾,妊娠,遗传信息,性别,性取向 倾向,性别认同,婚姻状况,信仰,宗教,光荣退役 退伍军人或军人身份,或受过训练的导盲犬或服务动物的使用.

解析度: 通过何种方式投诉,最终解决。可以通过ESTA应完成 正式或非正式的过程,包括咨询,调解,或强加正式 的处分。

受访者: 人或谁是bt365体育在线社区的成员的人据称歧视WHO 反对或骚扰另一人或数人。

性剥削: 时发生一个人或滥用非自愿性性注意到的另一个优点 为他/她自己的好处或利益,或以利益或好处比任何其他 在一个被剥削,以及这种行为不构成对否则,一个人 违规以外性行为不端。性剥削的实例包括,但 不限于:隐私性侵犯,窥阴癖从事,非自愿性视频 或性行为的音频录音;基于性跟踪和/或还欺负五月 性剥削的形式。

性骚扰: 口头基于性别的歧视由......组成不受欢迎的一种形式,书面,电子 和/或物理行为。性骚扰并不一定是与性有关的, 然而,可以包括攻击性评论bt365体育一个人的性别。有两个 类型的性骚扰。

(一种) 恶劣的环境中的性骚扰 时发生的行为的严重程度足以和/或普及等客观 这攻击它有改变条款或就业条件的影响 基本上或限制学生在参加从能力或利益 学院的教育和/或社会计划。

(b)中 报偿性骚扰 发生当在实际或感知权限的位置单独地,条件 当以身相许的授予收到好处的。进行这样的例子 可能有资格作为性骚扰包括:

(I)持续性问题或与性有关的评论;

(二)职工监事谁换取性提交给人加薪 进展;

(三)一位教授级的学生承诺,以换取性方面的好处更好;

(四)露骨的发言,提问,笑话,照片,或轶事;

(V)不受欢迎触摸,拍打,拥抱,亲吻,或刷涂针对个体 身体;

涉及性的(六)备注bt365体育个人的衣服,身体,或思考 bt365体育以前的性经验;

(七)持续的,不需要试图改变一个多情专业的关系 关系;

(八)性活动直接或间接的命题;

(九)不受欢迎的信件,电子邮件,文本,电话或其他通讯参考 或描绘性行为。

性暴力: 是一种类型的性别歧视和骚扰。非自愿性性交它, 非自愿性性接触,家庭暴力,约会暴力,跟踪是 所有类型的性暴力。

(一种) 非自愿性性交 是任何性交(肛门,口服,阴道或),然而微小的,与任何对象, 通过在另一个人的人,也就是未经同意和/或力。性交 肛门或阴道渗透包括由阴茎,舌,手指或物体,或口服 经口或生殖器生殖器,以接触嘴接触交配。

(b)中 非自愿性性接触 任何有意的性接触,然而轻微的,与任何对象,通过对一人 这是另一个人未经同意和/或力。包括任何性接触 接触身体的乳房,腹股沟,嘴,或另一其他身体口 个体,或以有性方式任何其他身体接触。

(C) 家庭暴力 断言包括受害人的暴力犯轻罪重罪和罪行 现任或前任配偶,现任或前任同居,人同样位于 根据国内法或家庭暴力法,或任何根据国内其他保护或 家庭暴力法。

(d) 约会暴力 通过一个人的手段的暴力谁过气在一个浪漫或亲密关系有了 受害者。是否会有这样的关系通过它的长度,类型衡量, 和交互的频率。

(e)中 盯梢 手段反复和另一个人或以下,哪个地方的故意骚扰 那个人在合理的恐惧行为人有意伤害,恐吓 那个人或骚扰。此外缠扰行为包括其中行为人知道 或理应知道该人是吓坏了,恐吓,骚扰或者, 即使行为人没有这样的意图。

工作日: 任何一天在其上大学是开放的,可以依法开展业务;通常不包括 周六,周日和法定节假日。

132V-305-040 WAC可以提出投诉WHO。 该学院的任何雇员,申请人,学生或访客可以提出投诉。投诉 可以书面或口头提交。学院鼓励及时报告 的歧视或骚扰的任何事件。投诉人希望提交WHO 书面投诉到正式的投诉表格可在Web站点大学。 投诉表格硬拷贝可在bt365体育在线内的以下位置: 学生服务办公室管理,提供咨询和辅导中心和人力资源 办公室。提交到任何人不得歧视投诉提供有 学院的非歧视政策和程序的书面副本。 

132V-305-050 ​​WAC保密性和隐私权。 bt365体育在线,虽然社区学院将尝试兑现投诉人的请求 保密性,它不能保证完全保密。

(1) 保密性要求和性暴力的投诉。 标题IX协调员或指定人员将通知和投诉人取得同意 一个性暴力投诉的调查之前开始。如果性暴力 询问投诉人他或她的名字不会被透露给被申请人或者说, 大学没有调查这一指控,标题IX协调员或指派人将 通知投诉人:

(一)大学将尝试荣誉投诉人保密的请求,但 不能保证完全保密,并

(二)维护保密性可能会限制该学院的充分应对能力 的指控,

被申请人和/或其它(C)报复被禁止。

如果申诉人仍然坚持他或她的名字也不会被披露或 大学没有调查,标题IX协调员或指定人员将决定是否 该学院可以接受该请求,并在同一时间保持安全和非歧视 为高校社区的所有成员,包括投诉人环境。

(2)因素在ESTA确定可以包括被测量,但不局限于 至:

(A)具有较优性暴力的严重性;

(B)投诉的年龄;

(C)是否性暴力用武器犯下;

(d)是否被申请人提交的性暴力行为的历史或 暴力或过气的其他投诉的性暴力问题;

(E)是否被申请人临危犯性暴力的附加动作 对申诉人或其他人;和

(F)是否有关的证据可以通过其他手段(例如,安全性可以得到 相机,其他人证,物证)。

(3)如果大学无法兑现的保密申诉人的请求, 标题IX协调员或指定人员将通知该决定的申诉和 确保申诉人的身份被公开的范围仅限于合理 要有效开展并完成调查。

(4)如果学院决定不进行调查或采取纪律处分 因为保密性,标题IX协调器或指派人将一个请求的 评估是否其他措施可用来限制据称的影响 类似的骚扰和预防措施,此类事件,如果合理地实施 可行。

132V-WAC 305-060名员工负责报告和责任。

(1)学院有义务地址充当基于性别的不当行为(包括性 骚扰和/或报复),其中一个负责人员知道或应当 已知的发生。一个“负责任的员工”是任何雇员:

(一)必须采取行动,以诚为本性补救不当行为的权力;

(B)已经给出报告基于性别的不当行为或任何事件的责任 其他不当行为的学生;或

(C)是由这会是谁他们有理由相信使用一个大学生 ESTA责任。

(2)负责人员必须在标题IX协调员报告或指定所有 bt365体育基于性别的指控的不当行为相关的详细信息(包括性骚扰和/或 报复)申诉人或其他人共用。 ESTA包括名称 据称答辩的,如果知道的话,投诉人或其他人经历过WHO 目睹了指控的不当行为或性别为基础的,其他的基于性别的据称参与 不当行为,以及相关的事实,包括日期,时间和地点。如果 投诉是针对标题IX协调员,或者他或她的亲戚参加 或为高校,投诉人报告此事应工作直接到 总统办公室转诊到备用指派。 

(3)应提供员工负责以下信息投诉:

的(A)(ESTA部的第(2讨论的))的报告义务 负责人员;

(二)投诉人的选项,要求保密,保密的资源;

(C)投诉人有权提交第九条投诉与学院;

(d)投诉人的举报犯罪右当地执法。

(4)学生投诉报告的便利性,也有大学指定负责 在学院的网站,员工和联系人信息。

(5),用于基于性别的不当行为的人员投诉(包括性骚扰和/或 报复),由学生或其他人员,员工的投诉可能会报告 到顶头上司,随着上司报告/转诊到标题IX协调员 或指派。在标题IX协调员或指定人员直接报告会更 迅速在处理投诉方面。如果投诉是针对 第九条协调员,或者他或她的亲戚参加或为学院工作, 如果投诉人举报此事直接在总统的转诊办公室 到备用指派。

程序

132V-305-070 WAC调查程序,通知和吸引力。 在接收到投诉歧视,标题IX协调器或指派人将 评估投诉,并确定要采取的措施适当,如果有的话。标题 IX协调员或指定人员负责开始谈情和监督所有 调查。可以进行由第九条协调员或指定人员的调查。 如果调查是有人以外分配到标题IX协调员或 指派,标题IX协调员或指定人员应当告知投诉人,并应被上诉人 的调查员的任命。

(1) 临时措施。 标题IX协调员或指定人员可以并处保护临时措施申诉 和/或答辩人在等待调查的结果。临时措施可能包括, 但不限于,无接触的订单征收,重新安排的类,临时 重新分配工作,辅导或医疗援助,并转介征收 对受访者总结学科与学校的学生行为一致 代码或学院的就业政策和集体谈判协议。

(2) 调查。 投诉彻底和公正依法追究。应在调查 包括,但不限于,面试投诉人及答辩,有关 证人,并审查相关文件。调查外,应当订立 在合理的时间内,通常60个工作日内除非紧急情况。 在调查的结论在九月的调查员提出了他或她的 调查结果和建议以书面形式。如果调查是指派,调查 须将该调查结果和建议的副本标题IX协调员 或指派监督考虑的结论和建议,并决定,根据 对证据的优势,违反了非歧视是否和 骚扰政策发生了,如果是这样,将采取什么措施来解决投诉, 弥补任何受害者(S),防止复发及其影响。标题IX协调员 或指派人将书面每一方以及适当的发出决定 任命或学生服务管理员权限。可能的补救步骤可能 包括,但不限于,转诊自愿培训/咨询,开发 修复计划,限制接触订单,转介和建议,为 正式纪律行动。纪律处分推介会与其保持一致 学生行为准则或大专就业政策和集体谈判 协议。

(3) 决定向当事人和复议请求的书面通知。 投诉人应被告知该决定的书面和所采取的行动 或建议解决投诉,如果有的话,是直接关系到 投诉人,如一个建议,即被告没有联络投诉人。 可以投诉人告知此事通常已经提交纪律 动作。申请人应被告知的决定和行动书写 采取或建议,以解决投诉,并应通知转介的 纪律处分。无论是原告和被告都有权审核 结束任何调查结果,结论和建议,如有任何保密FERPA 要求。

(4) 非正式的纠纷解决。 非正式的争端解决程序,包括调解,可以用来解析 投诉在适当的时候。非正式的纠纷解决,不得用于解决 投诉没有投诉人与被申请人的书面协议。如果 双方同意搞一个正式的争端解决,所有的时限和限制 在这里应该敲响直到一方或标题IX协调员或指定人员提供 这份书面通知中介,他们已经停产哪个自由地做他们的 任何时候。在任何情况下,正规的争端解决程序曾经是决心 涉及性暴力投诉的指控。

(5) 最后的决定/复议。 无论是原告还是被告可以寻求的决定进行复议 由标题IX协调器或指派。复议请求,应当提交 以书面形式向第九条协调员或指定在收到的七个工作日内 的决定。这要求必须指定重新考虑如果决定的部分 和复议的基础。如果复议没有收到请求之内 七个工作日内,决定变为结束。如果重新考虑的请求是 接收时,标题IX协调员或指定人员作出答复,在十个工作日内 该请求被拒绝或批准。如果复议请求被许可, 标题IX协调员或指定人员应当出具不到十分额外的修改决定 从日期那被授予复议请求工作日。任何修改 最后的决定是,没有进一步的复议可用此处除另有规定。

(6) 呼吁纪律处分。 如果实行制裁,结果正式或纪律处分是一个发现的 ESTA违反政策的情况,提起上诉申请人可以。上诉是否应简明扼要 述明上诉的基础,因为这样的结果不是由证据,支持制裁 实质上是不成比例违规的严重程度,正当程序 侵犯。

(7) 学生的吸引力。 ESTA下可实行学生答辩纪律处分或处罚提出上诉 按照,根据WAC政策132V-121-070。投诉人将收到通知 上诉,可提交他/她自己的申诉或书面回应学生 受访者呼吁在十个工作日内,将被学生考虑 进行上诉委员会。

(8) 代表员工的不满。 代表根据适用的可以提起申诉老师或工作人员 集体谈判协议。

(9) nonrepresented涉密人员的员工的吸引力。 五月nonrepresented涉密人员提起上诉随着人才资源局 WAC 357-52-020下。

(10) nonrepresented员工审查。 nonrepresented员工可以通过监管要求纪律处分的审查 命令将大学校长的链内实行二十个工作日内 的纪律。 ESTA包括学生工,如果纪律强加从结果 该行为发生在学生就业的性能,包括 损失工资作为惩罚(没有禁止标题IX协调员或指定人员 和/或调查从对学生的发现参考首席员工 学生行为的人员或指派学生的代码下进一步审查 行为)。审查请求必须在签署书面文件关节的 理由进行审查。负责的主管将响应请求复审 在收到二十个工作日。如果发现和/或纪律是维持原判, 大学校长的决定将最终构成动作并没有进一步 在大学的吸引力。

(11) 志愿者或游客的审查。 以志愿者或游客答辩请求审查可能受制裁的大学校长 实行下ESTA的政策响应的研究结果。

反歧视政策和程序的132V-305-080 WAC出版。 有关歧视和骚扰的政策和程序的投诉 应予以公布,并分发由总统或总统指派的决心。 世界卫生组织有相信她或者已经-受到违反歧视任何人 大学的政策将提供这些政策和程序的副本。

WAC 305-090 132V-限制权力。 在此过程中必没有阻止从回吐大学校长或指定人 在按照惩戒社区大学政策bt365体育在线立即采取行动 和程序,集体谈判协议,以及联邦,州和地方 条款和规则。

在政策或程序ESTA没有限制从适用考虑到大学 大学的政策,在调查投诉。涉及学生的投诉, 在政策或程序ESTA没有从评估行为限制了大学生 学生行为准则下的任何学生。